有时它有点难以想出一些相关的写作。我试着写局部主题在EMC或频谱可支持性,但有时事情只是缓慢。现在我们想雇佣一个射频频谱为一些海军工程师工作,只是很难找到高质量的简历。我开始想知道为什么,我认为这是一个组合的高就业在这个特定的利基业务,缺乏训练的特定区域。
在国防部频谱管理(和EMC,扩展)的世界,对工作的需求远远超过了供给能力的人去做。这可以直接归因于持续的重新分配和再利用(我喜欢这个词!)从不同的频谱拍卖过去几年当前500 mhz总统倡议。当这些行为影响政府频谱用户(国防部是最大的用户到目前为止),它产生无限供应的分析工作,确定可能影响国防部的操作。我当然不是把这项工作;它需要做和做的很好,因为数十亿美元的股份。也往往是高薪工作由频谱工程方面的高级工程师,有一定的专业知识。此外,授权国防部指令和指令的形式与频谱使用和EMC有助于确保这些技术要求区域包括当采购光谱相关的设备和其他电子系统。我只想说,没有缺乏工作,公务员和承包商,在军事通信电子、平台集成的世界。并不总是有足够的资金来做正常工作,但那是另一个故事!
乐观的就业情况是很难填补职位的一个原因。其他大的原因,至少我现在看到的简历,是很多的军事需要关于频谱工程工作,不教。当然,实际的穿制服的军事训练其频谱管理者,他们做得很好,但这些人并不是所有所需的射频工程师的技术分析,测试,等等。当前的国防部合同谱工程师似乎很高级,从ee开始,也许在非国防部制造业工作,在某种程度上转变为世界模糊的工程支持。从那里,有大量的在职培训,变成经验,只有一个人。我可以很容易的名字一些非常高级的EM /谱工程师职业生涯的大部分时间都在单个程序直到他们简直是不可替代的。直到他们退休,这是!所以它几乎不可能找到一个初级或者中级谱工程师为国防部工作有任何重要的经验在国防部频谱认证流程。大多数有经验的简历有很多电信公司做手机和无线网络的工作。接近,但没有雪茄!这使得一个相当大的学习曲线为客户机为莫不得不考虑圣候选人我们已经提出。
——布莱恩农民